Ogólnopolska usługa „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” zyskała kolejnego patrona honorowego – Mazowieckie Obserwatorium Rynku Pracy. Więcej w: Dziennik Gazeta Prawna (2010-12-08, str. 6, “Urzędy wspierają telepracę”).

Ogólnopolska usługa „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” zyskała kolejnego patrona honorowego – Mazowieckie Obserwatorium Rynku Pracy. Instytucja zajmuje się analizami rynku pracy oraz badaniami nad kształceniem ustawicznym i zawodowym na terenie województwa mazowieckiego. Do tej pory Telepracę wsparło pięćdziesiąt instytucji, w tym siedemnaście powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy.

Wywiad ze Zbigniewem Stanikiem, kierownikiem Wydziału Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie. W rozmowie poruszone są zagadnienia dotyczące telepracy oraz przepisów regulujących zatrudnienie telepracownika. Zatrudniając telepracownika przedsiębiorstwo może zmniejszyć koszty o blisko 30 – 40 % Taka forma zatrudnienia zaczyna być coraz bardziej popularna szczególnie w dużych ośrodkach miejskich, gdzie dojazd do pracy pochłania kilka godzin.

Analitycy uważają, że po pierwszym kwartale przyszłego roku bezrobocie w Polsce będzie wyraźnie spadało, bo firmy zaczną bardziej zdecydowanie zatrudniać. Ale to nie oznacza, że uda się na koniec roku osiągnąć stopę bezrobocia niższą niż 10 proc., jak chce tego rząd. Zgodnie z ich prognozami stopa obniży się do ok. 10,7 proc. na koniec przyszłego roku. Przypominają, że przy wychodzeniu z poprzedniego kryzysu po 2001 r. zatrudnienie nie zwiększało się przez dwa lata mimo wzrostu gospodarczego. – Teraz było inaczej: gospodarka rosła i rosło bezrobocie. W przyszłym roku bezrobocie spadnie, ale też dynamika wzrostu PKB będzie niższa – zwraca uwagę Maria Drozdowicz-Bieć, prof. SGH.

PARP zorganizował drugą edycję usługi „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach”, w ramach której na terenie całej Polski są organizowane dofinansowywane szkolenia i świadczone jest doradztwo. W materiałach przedstawione są ogólne zasady stosowania pracy na odległość oraz zalety wykonywania telepracy np. podjęcie pracy przez osoby mające problem z poruszaniem się, elastyczne gospodarowanie czasem pracy oraz możliwość oszczędności pieniędzy na dojazdy do pracy.

OutsourcingPortal.pl to serwis internetowy poświęcony tematyce outsourcingu, którego grupę docelową stanowią inwestorzy, usługodawcy jak również klienci firm z branży sektora outsourcingowego w tym również z takich branż jak BPO, SSC, KPO, ITO, HRO, facility management. Serwis jest wortalem tematycznym nastawionym na funkcję informacyjną – udzielanie profesjonalnych porad, publikację ciekawych treści merytorycznych nawiązujących do tematu outsourcingu oraz rozpowszechnianie zapowiedzi najważniejszych wydarzeń branżowych z tej dziedziny.

Ogólnopolska usługa „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” zyskała kolejnego patrona honorowego – Mazowieckie Obserwatorium Rynku Pracy. Instytucja zajmuje się analizami rynku pracy oraz badaniami nad kształceniem ustawicznym i zawodowym na terenie województwa mazowieckiego. Do tej pory Telepracę wsparło pięćdziesiąt instytucji, w tym siedemnaście powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy.

Każdy z nas jest w jakimś miejscu swojej drogi zawodowej. Czasami zadajemy sobie pytanie: czy tu i teraz chciałem być, czy właśnie to chciałem robić, czy to chciałem osiągnąć? Zdarza się, że do takich przemyśleń skłania nas sytuacja w firmie, spięcie z e współpracownikami, atmosfera w zespole, kolejny weekend w pracy zamiast z rodziną. Powody mogą być różne, ale łapiemy się na tym, że po raz kolejny zastanawiamy się, czy to jest praca dla mnie i czy się w niej spełniam. Nawet jeśli wtedy przez głowę przemknie nam myśl, że warto by coś zmienić, to zazwyczaj nie wprowadzamy jej w życie. I tu znów powody są różne.

Główną cechą jest to, że jest ona wykonywana stale poza zakładem pracy. Pracownik zatrudniony w takiej formie najczęściej pracuje w domu. Jakie obowiązki związane z bhp spoczywają na zatrudniającym go pracodawcy? Więcej w: Dziennik Gazeta Prawna (2010-12-02, str. 8, „Jakie obowiązki w zakresie bhp ciążą na pracodawcy zatrudniającym telepracownika”).

Jeszcze tylko 16 tys. miejsc pracy i wrócimy do poziomu sprzed kryzysu. To wyjątkowy kryzys - odbudowa zatrudnienia trwa tylko 2,5 roku i dobiega końca. Poprzednia zajęła 7 lat. Gospodarka wyjątkowo szybko odbudowuje rynek pracy po kryzysie. Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło na koniec listopada 2010 r. 5,381 mlin osób - podał Główny Urząd Statystyczny.

Serwis naszego Partnera - Kariera.pl - Sprawdź, co jest przyczyną frustracji zawodowej w Twoim przypadku i jak sobie z nią radzić.

Najważniejsze wydarzenie, sukces i porażka branży w 2010 roku Największy sukces – wspaniała kampania „Gdziekolwiek będziesz, zagłosuj” – realizowana przed wyborami prezydenckimi. Angażująca wiele instytucji, ale przede wszystkim wyborców – świetnie zaplanowana, przeprowadzona, a co najważniejsze bardzo skuteczna.

Brian Tracy, światowy ekspert zarządzania mówi „Rz”, dlaczego nie warto zwlekać ze zmianami, aż będą niezbędne. Jakich rad firmy oczekują po kryzysie od ekspertów zarządzania? Brian Tracy: To zależy od branży, specyfiki i sytuacji. Niektórzy przedsiębiorcy pytają, jak sobie radzić, inni jak przekonać ludzi do nowego myślenia, a inni jak trudną sytuację przekuć w korzyść. Ważne jest jednak to, że każdy kryzys w gospodarce dotyczy dość podstawowych aspektów psychologicznych.

W dobie poprawiającej się kondycji gospodarczej oraz przewidywanego przez ekspertów powrotu tzw. rynku pracownika, opinia o firmie w oczach partnerów biznesowych i potencjalnych pracowników zyskuje na znaczeniu. Jak wynika z sondażu Instytutu Badawczego Randstad przeprowadzonego przez TNS OBOP, dbałość o dobry wizerunek pracodawcy może przekładać się na konkretne rezultaty biznesowe, w tym także na optymalizację kosztów prowadzonej działalności. Tymczasem co trzeci przedsiębiorca nie prowadzi żadnych działań wizerunkowych.

Członkowie projektów mają rożne osobowości i cechy charakterów, które bardzo często wykluczają się przy wspólnej pracy. Do tego dochodzi słaba komunikacja. Jakie są najczęściej występujące źródła konfliktów w projektach? Władza? Brak zrozumienia zagadnień zarządczych? Brak zrozumienia zagadnień technicznych?

Polecamy artykuł w grudniowym wydaniu miesięcznika "Personel i Zarządzanie" - Telepraca szansą na zawodową niezależność

2 grudnia 2010 - „Przedsiębiorczość i Kapitał Ludzki - nowe trendy”. Polecamy panel II, czyli „Pełniejsze wykorzystanie zasobów ludzkich – szansą na rozwój gospodarczy”, który rozpocznie się o godzinie 14.30 w Pałacu Prymasowskim. Podczas panelu odbędzie się prezentacja PARP obejmująca problematykę trzech projektów PARP: „Ogólnopolski program promocji i szkoleń dla przedsiębiorców Telepraca II”, „Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorców”, „Każdy pracownik jest ważny – podnoszenie kompetencji pracowników o niskich kwalifikacjach”.