Czym jest telepraca? Dlaczego jest tak atrakcyjna? I dlaczego wciąż bardziej popularna na Zachodzie? Na te i inne pytania na antenie TV BIZNES odpowiada ekspert telepracy - Janusz Sytek, specjalista ds. Szkoleń usługi „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach" http://www.tvbiznes.pl/PLIKI/download//P_0708_Sytek_Janusz_0931.avi

Opinia – telepracę uważam za…. dobry sposób na: po pierwsze pozyskanie wartościowych pracowników, których główną wadą jest to, że źle się czują „przywiązani” 8h do biurka i często rujnuje im to karierę zawodową. Po drugie jako zmotywowanie dobrych współpracowników, którzy chcą wykonać stawiane przed nimi zadania niezależnie od miejsca ich świadczenia w miejsce „wykonywania” w siedzibie firmy.

Zapraszamy do lektury artykułu z lipcowego numeru "Claudii" dotyczącego przepisów w zakresie prawa pracy, które ułatwiają rodzicom opiekę nad dziećmi.

Rzeczpospolita – dodatek Dobra Firma (str. 8, autor: Katarzyna Jędrzejewska) Wypłacany przez pracodawcę zwrot kosztów utrzymania prywatnego telefonu w celach służbowych jest wolny od podatku, ale abonament za stałe łącze internetowe już nie. Organy podatkowe ściśle trzymają się tu definicji w przepisach podatkowych. Materiał zawiera informacje o elementach prawnych w zatrudniania pracowników.

Zapraszamy do obejrzenia wywiadu w TV Biznes dotyczącego aspektów telepracy w okresie macierzyństwa. Na pytania odpowiada Anna Świebocka-Nerkowska, ekspert ds. Zespołu Rozwoju Zasobów Ludzkich w PARP. http://www.tvbiznes.pl/PLIKI/download/0723_Swiebocka_Anna_0817.avi

Zapraszamy do lektury artykułu dotyczącego zalet telepracy w okresie macierzyństwa. Gazeta Pomorska, 2010-07-27, str. 13

Szybkie tempo życia, konieczność utrzymania pozycji zawodowej i jej połączenia z nowymi obowiązkami rodzinnymi, to dla młodych matek wyzwanie na miarę naszych czasów. Coraz więcej kobiet - próbując sprostać zadaniom związanym z rolą mamy oraz z karierą zawodową - decyduje się na elastyczną formę zatrudnienia. Telepraca okazuje się dla nich doskonałym rozwiązaniem, szczególnie w trakcie pierwszych trzech lat życia dziecka. Stwarza bowiem młodym matkom możliwość zachowania ciągłości pracy i utrzymania płynności finansowej, a jednocześnie pozwala być blisko dziecka i cieszyć się macierzyństwem.