2010-08-31 Dziennik Gazeta Prawna - „Telepracownikowi należy się zwrot kosztów” – materiał przedstawia obowiązki pracodawcy w zakresie wyposażenia telepracownika i jego miejsca pracy. Każdy pracodawca powinien zapewnić telepracownikowi: sprzęt, koszty utrzymania technicznego, czy instalacji a także pokryć wydatki związane ze szkoleniem z obsługi danych urządzeń czy programów.

O zaletach telepracy informuje Kurier Poranny

Jak czytamy w dzisiejszym wydaniu Dziennik Gazeta Prawna, „Rynek pracy ucierpi przez podwyżkę VAT”. PKPP Lewiatan szacuje, że nawet kilkadziesiąt tysięcy osób może stracić pracę w wyniku zapowiedzianych przez rząd podwyżek stawek VAT.

Z badań przeprowadzonych przez Puls Biznesu wynika, że w Polsce brakuje rąk do pracy. Polecamy artykuł na portalu Onet.pl http://biznes.onet.pl/rak-do-pracy-wciaz-brak,18493,3537031,3030259,38,1,news-detal

„Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach" to już druga edycja usługi promującej pracę na odległość. Szkolenia z tym związane realizowane są na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Pieniądze na ten cel wypłaca Europejski Fundusz Społeczny. Jest to propozycja skierowana głównie do pracowników i właścicieli mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Więcej w Dzienniku Elbląskim, 2010-08-02, str. 1, autor: Grażyna Gosk

Ponad 47 proc. polskich pracodawców planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów w najbliższym kwartale, a tylko 13 proc. zamierza zwolnić pracowników – wynika z międzynarodowego badania „Global Snapshot” przeprowadzonego przez Antal International. Najłatwiej pracę będzie można znaleźć w branży telekomunikacyjnej, bankowości oraz IT.

Nasz komentarz o łączeniu telepracy z macierzyństwem okazał się strzałem w dziesiątkę. Temat jest tak istotny, że pojawił się nie tylko w mediach ekonomicznych, ale zainteresował wiele redakcji parentingowych. Pisze o nas nowy portal www.abcmama.pl

13 sierpnia 2010 - Zapraszamy do lektury o telepracy w magazynie Fundusze Europejskie

W przypadku niektórych form działalności pracownik może efektywnie wykonywać swoje zadania nie tylko na terenie zakładu pracy, ale także innym ustalonym miejscu. Taka forma świadczenia pracy może być korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zawieranie umów o pracę z tzw. telepracownikami wymaga jednak od pracodawcy spełnienia pewnych wymogów w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy.