Szef chce zmienić moją umowę na telepracę, co to dla mnie oznacza? Do roku 2007 osoby zatrudnione w firmach, ale wykonujące swoje obowiązki poza siedzibą przedsiębiorstwa realizowały pracę w ramach różnego rodzaju umów: o pracę, zlecenie czy dzieło. Z początkiem 2007 roku weszły w życie przepisy, które wprowadziły do Kodeksu Pracy termin: telepraca. Wprowadzone ujednolicenie przepisów pozwoliło pracownikom na zawieranie umowy o pracę i wykonywanie swoich obowiązków w domu.

Mamy ponad 2 mln osób bez pracy. Stopa bezrobocia skoczyła w górę do 13,1 proc. Część ekonomistów obawia się, że to nie tylko efekt sezonowy.

Telepraca staje się coraz bardzie popularna na świecie, jednak w Polsce wciąż budzi pewne obawy. Pracodawcy boją się stracić kontrolę nad telepracownikiem, zaś telepracownik odczuwa strach przed izolacją i poczuciem niepewności zawodowej. Wystarczy jednak wprowadzić kilka zmian w zarządzaniu, by skutecznie wykorzystać zalety telepracy.

Marszałek województwa lubelskiego chce, by 10 proc. podwładnych przeszło na telepracę. Zainteresowanie wyraziło już kilkunastu pracowników. Komputer z Internetem, telefon, niezbędny sprzęt biurowy, a jeśli będzie to konieczne, kwalifikowany podpis elektroniczny. Pensja bez zmian, za to dodatkowy ryczałt – tak marszałek województwa lubelskiego Krzysztof Hetman chce przekonać urzędników, by pracowali w domu zamiast w biurze.

Target BPO, firma outsourcingowa zatrudniająca ponad 800 osób, przechodzi na system telepracy. 90 proc. Pracowników łódzkiej centrali zostanie oddelegowanych do pracy w domu, co ma obniżyć koszty firmy o 20 proc.

W ramach usługi „Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” organizowany jest konkurs na najlepszy projekt wdrażający telepracę w przedsiębiorstwie. Udział w nim mogą wziąć właściciele mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Nagrodą główną w konkursie jest voucher o równowartości 30 tys. złotych na wyposażenie wzorcowych stanowisk pracy zdalnej, za zajęcie drugiego i trzeciego miejsca uczestnicy otrzymają vouchery o wartości 15 tys. złotych. Termin składania gotowych projektów upływa 30 grudnia 2011 r.

W związku ze zwiększającym się dostępem do infrastruktury teleinformatycznej, która jest skutecznym narzędziem pracy, wielu pracodawców proponuje przyszłym pracownikom zatrudnienie w formie telepracy. W takim przypadku pracownik już na początku może sam zdecydować, czy taka forma pracy mu odpowiada, czy nie. Co jednak w sytuacji, gdy w trakcie trwania zatrudnienia szef proponuje swojemu podwładnemu przejście na telepracę? Czy może tego od niego wymagać?

W firmach, które zatrudniają od dziesięciu osób, pracuje już ponad 5,5 mln pracowników. O ponad 120 tysięcy więcej niż miesiąc wcześniej. To najwyższy miesięczny wzrost zatrudnienia od 15 lat: o 3,8 proc. w skali roku i 2,3 proc. w skali miesiąca. Tak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego.

Jeśli szef chce zmienić Twoją umowę na telepracę, dobrze sprawdź swoje prawa i zakres obowiązków. Zmiana formy zatrudnienia z pracy biurowej (w siedzibie firmy) na pracę zdalną wiąże się dla pracownika z podpisaniem nowej umowy o pracę. Nie muszą jednak towarzyszyć temu zmiany wszystkich warunków umowy, np. wynagrodzenia.

Jeśli nie muszą przyjmować interesantów, to raporty i analizy mogą przygotowywać przy kubku kawy w domu. Urząd Marszałkowski w Lublinie proponuje pracownikom telepracę. „Dla mnie to oszczędność czasu i spokoju” – mówi jedna z chętnych, a dla urzędu to 10 tysięcy złotych oszczędności na jednym stanowisku pracy. Na pomysł, żeby urzędników wysłać do domu, wpadł marszałek województwa Krzysztof Hetman. Zamiast siedzieć przy biurku w urzędzie, pracownik zakłada bambosze i wklepuje dane na własnym domowym komputerze.

Obecne tempo życia, konieczność utrzymania pozycji zawodowej i jej połączenia z nowymi obowiązkami rodzinnymi, to dla wielu matek wyzwanie na miarę XXI wieku. Coraz większa rzesza kobiet próbując sprostać zadaniom związanym z rolą mamy oraz z karierą zawodową decyduje się na elastyczną formę zatrudnienia. Taką formą jest m.in. telepraca. W ostatnim czasie znacznie wzrasta ilość kobiet, które chętnie podejmują się tego wyzwania, a także wzrasta świadomość polskich przedsiębiorców, iż to korzystna forma dla obu stron. Czym zatem jest telepraca?

Do roku 2007 osoby zatrudnione w firmach, ale wykonujące swoje obowiązki poza siedzibą przedsiębiorstwa realizowały pracę w ramach różnego rodzaju umów: o pracę, zlecenie czy dzieło. Z początkiem 2007 roku weszły w życie przepisy, które wprowadziły do Kodeksu Pracy termin: telepraca. Wprowadzone ujednolicenie przepisów pozwoliło pracownikom na zawieranie umowy o pracę i wykonywanie swoich obowiązków w domu.