27 stycznia 2012 - Konkurs na najlepszy projekt wdrażający telepracę w przedsiębiorstwie rozstrzygnięty!
Do konkursu mogli przystąpić właściciele lub osoby upoważnione do reprezentowania mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, będący uczestnikami usługi „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach”, tj. osoby, które podpisały umowy przystąpienia do usługi i brały udział w szkoleniach i doradztwie.
Nagrodę I stopnia, uzyskując najwyższą liczbę punktów, otrzymało przedsiębiorstwo4PROFI-T Sp. z o.o. Nagrodę II stopnia przedsiębiorstwo Crosswords Factory Sp. z o.o. oraz BETA S.C.
Laureat nagrody I stopnia otrzymuje voucher o równowartości 30 000 złotych, laureaci nagrody II stopnia vouchery o równowartości 15 000 złotych każdy. Wygrane środki zostaną przeznaczone na przygotowanie wzorcowych stanowisk pracy zdalnej. Wyposażenie zostanie zakupione przez Organizatora konkursu niezwłocznie po otrzymaniu wykazu niezbędnych urządzeń i materiałów przekazanego przez Laureatów.
Organizatorzy konkursu serdecznie gratulują wszystkim zwycięzcom.
Poniżej przedstawiono profile przedsiębiorstw, które zostały laureatami konkursu.
Przedsiębiorstwo4PROFI-T Sp. z o.o. działa na rynku usług remontowo-instalatorsko-budowlanych od 2006 roku. Działalność firmy skupia się na projektowaniu oraz montażu ekologicznych kotłów węglowych, solarów, pomp ciepła. Spółka prowadzi również sprzedaż węgla typu ekogroszek, pieców ekologicznych, kompletnych zestawów solarnych, pomp ciepła oraz przydomowych oczyszczalni ścieków ECOKLAR. Drugą gałęzią działalności firmy są usługi konsultingowe w zakresie pozyskiwania funduszy unijnych. Doradcy 4PROFI-Tpiszą biznesplany, studia wykonalności, wnioski dotacyjne z UE, sporządzają analizy finansowe przedsięwzięć inwestycyjnych. Spółka posiada wykwalifikowanych specjalistów z zakresu doradztwa gospodarczego oraz współpracuje z Rzecznikiem Patentowym.
W ramach udziału w usłudze „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” powstał projekt wdrożeniowy telepracy w przedsiębiorstwie zakładający przejście wszystkich pracowników zatrudnionych w spółce na system pracy zdalnej. Zgodnie z przyjętym harmonogramem pracownicy rozpoczną pracę na nowych zasadach od 1 lutego 2012 r. Zarząd Spółki podjął decyzję o wdrożeniu telepracy w przeświadczeniu, że nowa forma organizacji pracy przyczyni się do wzrostu profesjonalizmu firmy na rynku usług remontowo-instalatorsko-budowlanych. Zdaniem zarządu atutem tej formy zatrudnienia jest większe poczucie odpowiedzialności
i samodzielności w podejmowaniu decyzji biznesowych wśród pracowników. Wdrożenie telepracy ma w sposób bezpośredni przełożyć się na wydajność pracy, efekty ekonomiczne (wzrost przychodów, zysków) oraz satysfakcję telepracownika z wykonywanych obowiązków pracowniczych.
BETA S.C.jest spółką z wieloletnim doświadczeniem, specjalizująca się w produkcji wysokiej jakości stolarki PCV. Od początku istnienia (1998 r.) firma zrealizowała szereg projektów zmierzających do unowocześnienia przedsiębiorstwa i wzmocnienia jego przewagi konkurencyjnej. Wysokie zaangażowanie pracowników, nieustanne inwestycje w rozwój i indywidualne podejście do klienta jest niewątpliwym sukcesem firmy, która posiada sieć dealerów w kraju i za granicą.
Wdrożenie telepracy dotyczyło sześciu stanowisk w przedsiębiorstwie w dziale handlowym, finansowym i IT. Głównym motywem wdrożenia było dążenie do zwiększenie efektywności pracy pracowników, oszczędność czasu, ułatwienie im godzenia pracy zawodowej z życiem osobistym a także efektywniejsze wykorzystanie przestrzeni biurowej. Po kilkumiesięcznym funkcjonowaniu telepracy w firmie dostrzeżono wiele zalet m.in. efektywniejsze wykorzystanie sprzętu, nagradzanie pracowników za efekty pracy, a nie czas poświęcony na wykonane zadania, zwiększenie efektowości pracy pracowników oraz znaczne wyeliminowanie absencji chorobowych.
Crosswords Factory Sp. z o.o.rozpoczęła działalność w 2011 r. w branży wydawniczej (tworzenie i publikacja krzyżówek, łamigłówek itp.). Wszystkie oferowane przez firmę wydawnictwa posiadają rekomendację Polskiego Stowarzyszenia Zdrowego Umysłu. Do najistotniejszych cech, którymi wyróżniają się wydawnictwa Crosswords Factoryod podobnych periodyków dostępnych obecnie na rynku należą:
- Wysoka jakość merytoryczna
- Innowacyjne na polskim rynku zastosowanie czarnego tła z widocznymi białymi literami (rozwiązanie szczególnie korzystne dla osób z wadami wzroku)
- Konkursy
- Korzystna cena
Zdaniem zarządu profil działalności firmy stanowi doskonałą postawę do kompleksowego wdrożenia systemu telepracy. Wprowadzenie systemu pracy zdalnej ograniczy koszty związane z utrzymaniem biura oraz wpłynie korzystnie na efektywność pracy pracownika, co ma istotne znaczenie w kontekście zapewnienia sprawnej i terminowej realizacji publikacji tytułów wydawniczych. W tej chwili firma objęła telepracą jednego pracownika, niemniej planuje kolejne wdrożenia zdalnej formy zatrudnienia w przypadku innych stanowisk pracy.
