Szef chce zmienić moją umowę na telepracę, co to dla mnie oznacza? Do roku 2007 osoby zatrudnione w firmach, ale wykonujące swoje obowiązki poza siedzibą przedsiębiorstwa realizowały pracę w ramach różnego rodzaju umów: o pracę, zlecenie czy dzieło. Z początkiem 2007 roku weszły w życie przepisy, które wprowadziły do Kodeksu Pracy termin: telepraca. Wprowadzone ujednolicenie przepisów pozwoliło pracownikom na zawieranie umowy o pracę i wykonywanie swoich obowiązków w domu.

W ramach usługi „Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” organizowany jest konkurs na najlepszy projekt wdrażający telepracę w przedsiębiorstwie. Udział w nim mogą wziąć właściciele mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Nagrodą główną w konkursie jest voucher o równowartości 30 tys. złotych na wyposażenie wzorcowych stanowisk pracy zdalnej, za zajęcie drugiego i trzeciego miejsca uczestnicy otrzymają vouchery o wartości 15 tys. złotych. Termin składania gotowych projektów upływa 30 grudnia 2011 r.