Telepraca jest coraz bardziej popularnym sposobem organizacji pracy, który rewolucjonizuje nasze podejście do życia zawodowego w obszarze czasu i przestrzeni. Jako nowoczesna forma świadczenia pracy, wymaga - analogicznych do pracy stacjonarnej – działań profilaktycznych związanych ze zminimalizowaniem ryzyka porażki zatrudnienia niewłaściwej osoby. Jak zatem skutecznie zrekrutować telepracownika?

Praca w domowym zaciszu, ulubionej kawiarni czy w parku to rozwiązanie, z którego mogą korzystać przede wszystkim osoby zatrudnione w systemie telepracy. Jednak decyzja o wyborze miejsca, w którym można wykonywać zdalnie zawodowe obowiązki, musi opierać się także na ściśle określonych wymogach z zakresu BHP. Bez względu na okoliczności, telepracownik zobowiązany jest do przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a jego pracodawca – do zapewnienia standardów, pozwalających na wykonywanie zadań służbowych w bezpiecznych warunkach.