Artykuł dotyczący zagadnienia telepracy w macierzyństwie. Telepraca stwarza młodym matkom możliwość zachowania ciągłości pracy i utrzymania płynności finansowej, a jednocześnie pozwala być blisko dziecka i cieszyć się macierzyństwem. Artykuł zawiera wypowiedź p. Marcina Opasa, Wiceprezesa Firmy 2000.

Fundusze Europejskie - w ciągu ostatnich dwóch lat 84% firm zainwestowało w szkolenie swoich pracowników, a 97% widzi potrzebę kształcenia ustawicznego - wynika z badania przeprowadzonego przez Instytut Badawczy MillwardBrown SMG/KRC na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. We wspomnianym okresie tylko 17% firm zdecydowało się na próbę pozyskania dotacji, ale w tym roku ta liczba wzrośnie prawdopodobnie do ok. 27%. Pozytywną zmianę mają przynieść działania realizowane w ramach projektu „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach”, który ma na celu popularyzację zatrudnienia telepracowników przez polskich przedsiębiorców. Więcej w dwumiesięczniku "Fundusze Europejskie" na str. 36.

W dniu 11 sierpniu 2010 Gazeta Współczesna opublikowała materiał na temat telepracy jako sposobu na połączenie macierzyństwa z aktywnością zawodową. Zapraszamy do lektury!

Polecamy lekturę artykułu dotyczącego zagadnieniom telepracy w okresie macierzyństwa, który ukazał się w Kurierze Porannym w dniu 10 sierpnia 2010. Telepraca stwarza młodym matkom możliwość zachowania ciągłości pracy i utrzymania płynności finansowej, a jednocześnie pozwala być blisko dziecka i cieszyć się macierzyństwem.

Zalety telepracy w Kurierze Porannym!

„Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach" to już druga edycja projektu promującego pracę na odległość. Szkolenia z tym związane realizowane są na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Pieniądze na ten cel wypłaca Europejski Fundusz Społeczny. Jest to propozycja skierowana głównie do pracowników i właścicieli mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Więcej w Dzienniku Elbląskim, 2010-08-02, str. 1, autor: Grażyna Gosk