O projekcie: FAQ

FAQ

Ile dni trwają szkolenia?

W zależności od tematyki szkolenia mogą potrwać od jednego do ok. 3 dni.

Wróć na górę

Gdzie odbywają się szkolenia?

Zajęcia prowadzone są w profesjonalnych salach szkoleniowych, odpowiednio wyposażonych w urządzenia do prowadzenie prezentacji multimedialnych. Szkolenia organizowane są w miastach wojewódzkich lub innych dużych ośrodkach miejskich, do których bez trudu beneficjenci mogą dotrzeć korzystając z publicznych środków transportu.

Wróć na górę

Jakie dane są wymagane w formularzu zgłoszeniowym?

Zgłoszenie uczestnictwa odbywa się za pośrednictwem interaktywnego formularza aplikacyjnego, dostępnego na stronie www.telepraca.gov.plhttp://www.telepraca.gov.pl. Formularz zawiera trzy bloki informacyjne:

zestaw informacji dotyczący przedsiębiorstwa,
zestaw informacji dotyczący potencjalnego uczestnika usług projektowych,
zestaw informacji specyfikujących zgłoszenie ze względu na potrzeby szkoleniowo-doradcze.

W praktyce formularz zgłoszeniowy będzie składał się z części, którą wypełni osoba reprezentująca przedsiębiorstwo oraz załącznika, który będzie wypełniany przez potencjalnego uczestnika szkolenia. Liczba załączników będzie zależna od liczby osób delegowanych z przedsiębiorstwa do udziału w szkoleniu. W trakcie realizacji usługi przedsiębiorstwa będą mogły delegować do udziału w szkoleniu osoby, które wcześniej nie zostały rekomendowane do skorzystania z działań w ramach usugi. W takiej sytuacji, beneficjent będzie musiał dostarczyć jedynie załącznik do formularza zgłoszeniowego przedsiębiorstwa.

Wróć na górę

W jaki sposób mogę zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniach?

Zgłoszenie uczestnictwa odbywa się za pośrednictwem elektronicznego formularza aplikacyjnego, który dostępny jest na stronie www.telepraca.gov.pl. Na stronie internetowej usługi znajdują się ponadto wszystkie informacje dotyczące przebiegu rejestracji.

Wróć na górę

Kto pokrywa koszty udziału w szkoleniach?

Szkolenia, które zostaną zrealizowane w ramach usugi objęte są pomocą szkoleniową w rozumieniu przepisów unijnych. Cześć kosztów zostanie sfinansowana w ramach pomocy publicznej. Pozostała część z związku z udziałem w szkoleniu ponosi pracodawca.

Wróć na górę

Skąd można dowiedzieć się więcej o szkoleniach?

Głównym źródłem informacji na temat szkoleń jest internetowy serwis informacyjny dostępny pod adresem www.telepraca.gov.pl. Oprócz harmonogramu szkoleń, dostępne są także informacje dotyczące zakresu tematycznego szkoleń oraz szczegóły organizacyjne związane z usługą. Ponadto, dodatkowe informacje można uzyskać dzwoniąc pod numer: (22) 642 58 72.

Wróć na górę

Jaką część kosztów ponosi pracodawca?

W ramach usługi przedsiębiorca wniesie wkład własny za szkolenie siebie lub swojego pracownika w jednej z form:

w pieniądzu (wkład pieniężny),
wydatków na wynagrodzenie (wkład w wynagrodzeniu) uczestnika szkolenia (będącego przedsiębiorcą lub jego pracownikiem delegowanym przez niego na szkolenie), obliczonego jak za czas urlopu, wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne w odniesieniu do faktycznego czasu uczestnictwa tej osoby w szkoleniu, przy czym wydatki te mogą dotyczyć tylko czasu faktycznego uczestnictwa w szkoleniu, nie mogą natomiast obejmować czasu uczestnictwa w szkoleniu, które odbywa się w czasie wolnym od pracy lub podczas którego wykonywane są obowiązki zawodowe,
wkład mieszany, w przypadku gdy wydatki na wynagrodzenie ponoszone przez przedsiębiorstwo są zbyt niskie, aby pokryć wymagany procent kosztów usługi szkoleniowej, możliwe będzie dopłacenie brakującej kwoty w pieniądzu.

Poziom wkładu własnego jest uzależniony od wielkości przedsiębiorstwa i ma następujący zakres:

mikro i małe przedsiębiorstwa – 20% kosztów szkoleń,
średnie przedsiębiorstwa – 30% kosztów szkoleń,

W przypadku wnoszenia wkładu w pieniądzu – zależnie od wielkości przedsiębiorstwa, kwota wkładu pieniężnego, którą musi wnieść przedsiębiorstwo jako wkład własny wynosi odpowiednio 20% lub 30% kosztów szkolenia.

Natomiast w przypadku wkładu w wynagrodzeniu - wartość wkładu wynosi nie mniej niż 25% w przypadku mikro i małych przedsiębiorstw i 35% w przypadku średnich przedsiębiorstw.

W przypadku usług doradczych beneficjent może liczyć na dofinansowanie 50% wartości otrzymanego doradztwa, a wkład własny może zostać wniesiony wyłącznie w pieniądzu.

Po zakończeniu udziału w szkoleniu lub doradztwie Wykonawca poinformuje każdego przedsiębiorcę, który uczestniczył w szkoleniu/doradztwie lub którego pracownik w nim uczestniczył, o wysokości udzielonej mu pomocy publicznej.

Wróć na górę

Kim są osoby prowadzące szkolenia?

Szkolenia prowadzone są przez ekspertów z zakresu telepracy, mających wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, wykładów oraz warsztatów z zakresu problematyki rozwoju zasobów ludzkich.

Wróć na górę

Czy po odbytym kursie otrzymam dokument potwierdzający udział w szkoleniu?

Wszystkie osoby, które będą uczestniczyły w co najmniej 80% godzin lekcyjnych danego szkoleniem, otrzymają zaświadczenia o uczestnictwie w szkoleniu.

Wróć na górę

Ile osób liczyć będą grupy szkoleniowe?

Szkolenia odbywają się w maksymalnie 18 osobowych grupach.

Wróć na górę

Czy zgłoszenie można przekazać w formie papierowej?

W ramach projektu beneficjent będzie zobowiązany do przesłania do biura projektu formularza zgłoszeniowego. Preferowana forma to e-mail, jednak w celu ułatwienia zgłoszenia udziału w projekcie możliwe będzie przesłanie dokumentu pocztą albo faxem w wersji drukowanej.

Wróć na górę

Czy podczas szkoleń uczestnicy otrzymają materiały dydaktyczne?

Uczestnicy otrzymują komplet materiałów szkoleniowych (w postaci wydruku, kserokopii lub publikacji) najpóźniej w dniu rozpoczęcia szkolenia.

Wróć na górę

Czym jest telepraca?

Telepraca – to zgodnie z kodeksem pracy – każdy rodzaj pracy wykonywany poza tradycyjnym miejscem zatrudnienia, której wyniki dostarczane są do pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej.

Telepraca jest odpowiedzią na zwiększający się dostęp do infrastruktury teleinformatycznej i skutecznym narzędziem pracy w zmieniającym się modelu społeczno-gospodarczym. Taka forma zatrudnienia jest sposobem na efektywną walkę z bezrobociem i motorem do aktywizacji zawodowej. Dodatkowo, wdrożenie telepracy w przedsiębiorstwie niesie za sobą wiele korzyści w postaci m.in. ograniczenia kosztów bieżącej działalności.

Wróć na górę

Jakie przepisy prawne regulują zasady telepracy?

W dniu 16 października 2007 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 27 sierpnia 2007 roku określająca prawa i obowiązki telepracowników i pracodawców zatrudniających w formie telepracy.

Nowelizacja wprowadziła do polskiego Kodeksu pracy definicję telepracy i telepracownika, zasady i formy powstania stosunku telepracy, zasady odstępowania od wykonywania pracy w formie telepracy, obowiązki pracodawcy i telepracownika, wzajemne zobowiązania pracodawcy i telepracownika, ustawowe gwarancje dla telepracownika. Ponadto, wyłączono niektóre przepisy BHP dotyczące świadczenia pracy w tej formie.

Wprowadzenie tych zmian jest zarówno skutkiem ewolucji gospodarki, jak i zobowiązań wynikających z Europejskiego Ramowego Porozumienia w Sprawie Telepracy z dnia 16 lipca 2002 roku.

Wróć na górę

Kto może skorzystać ze szkoleń?

Szkolenia skierowane są do przedsiębiorców i pracowników mikro, małych i średnich firm, zainteresowanych wdrożeniem telepracy. Wszystkie oferowane w ramach usługi szkolenia będą miały charakter ogólny, co oznacza, że wiedza i umiejętności nabyte przez pracowników w ramach szkolenia, mogą zostać wykorzystane w innym miejscu zatrudnienia niż u obecnego pracodawcy.

Wróć na górę

Jaki jest cel usługi „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach”?

Usługa „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” ma za zadanie promować ideę pracy na odległość, jako korzystnego i efektywnego sposobu zatrudnienia w firmie. W tym celu odbędzie się szereg ogólnopolskich szkoleń prowadzonych przez ekspertów i specjalistów z zakresu doradztwa personalnego. Mają one za zadanie pomoc przedsiębiorcom w podjęciu decyzji o możliwości zastosowania telepracy, identyfikacji stanowisk, które mogą być zastąpione przez telepracowników oraz dostarczenie informacji na temat rozwiązań prawnych i organizacyjnych. W ramach działań upowszechniających założenia usługi zostanie opracowana i zrealizowana ogólnopolska kampania świadomościowa skierowana do przedsiębiorców, kadry zarządzającej przedsiębiorstw oraz instytucji otoczenia biznesu. Jej głównym założeniem będzie przełamanie stereotypów w zakresie polityki zatrudnieniowej w firmie.

Wróć na górę

Kim jest telepracownik?

Telepracownikiem jest każdy, kto wykonuje swoją pracę poza biurem firmy, a jej wyniki przekazuje głównie za pomocą narzędzi komunikacji elektronicznej, telefonu, faxu lub Internetu.

Wróć na górę

Kto jest organizatorem usługi?

Usługa "Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach" jest realizowanana na podstawie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu „Ogólnopolski program promocji i szkoleń dla przedsiębiorców Telepraca II” przez konsorcjum w skład, którego wchodzą: FIRMA 2000, PAG Uniconsult oraz Genesis PR. Realizacja usługi potrwa do 18 lutego 2012 roku.

Wróć na górę

Jaki jest koszt udziału w szkoleniu?

Szkolenia realizowane w ramach usługi są współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w wysokości 70% lub 80% wartości zajęć (w zależności od wielkości przedsiębiorstwa). Oznacza to, że uczestnik będzie zobowiązany do wniesienia wkładu własnego w wysokości 20% lub 30% wartości szkolenia. Będzie można to zrobić na dwa sposoby: przez wniesienie wkładu własnego w formie wynagrodzenia pracownika lub w gotówce. Szczegółowe informacje o koszcie udziału zostaną podane po rozpoczęciu rekrutacji uczestników do szkoleń.

Wróć na górę

W jaki sposób będą rekrutowani potencjalni uczestnicy szkoleń?

W ramach działań rekrutacyjnych wykorzystane zostaną narzędzia rekrutacji bezpośredniej, płatnej reklamy w mediach, marketingu bezpośredniego oraz promocji sprzedaży. Potencjalni uczestnicy usług oferowanych w ramach "Telepraca - nowa forma..." będą mogli dowiedzieć się o nich z:

materiałów zamieszczanych w prasie, informacji radiowych oraz informacji rozpowszechnianych przez telewizję,
działań Public Relations,
stron internetowych,
ulotek, broszur informacyjnych i plakatów,
mailingu skierowanego do firm z zakupionej bazy teleadresowej.

Informacje przekazywane przy pomocy ww. nośników będą, między innymi, zawierały podstawowe informacje na temat szkoleń oraz dane teleadresowe – adres strony internetowej oraz kontakty telefoniczne do biura - FIRMY 2000.

Wróć na górę

Ile osób może wziąć w szkoleniach?

W ramach usługi „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” na terenie całej Polski prowadzone są szkolenia dofinansowane ze środków Unii Europejskiej, w których weźmie udział co najmniej 2000 właścicieli i pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.

Wróć na górę

Jaki jest zakres tematyczny szkoleń prowadzonych w ramach projektu?

W trakcie realizacji usługi odbędzie się szereg ogólnopolskich szkoleń prowadzonych przez ekspertów i specjalistów, którzy przedstawią:

ogólne informacje o alternatywnych formach zatrudnienia – telepracy (wady i zalety, wydajność telepracowników, dobre przykłady)
możliwości wdrożenia telepracy w firmie
sposoby pozyskiwania źródeł finansowania inwestycji związanych z wdrożeniem telepracy
zagadnienia prawne związane z telepracą (umowy, prawo pracy)
prawa i obowiązki, jakie nakłada na pracowników i przedsiębiorstwa stosowanie telepracy
zagadnienia kadrowe (regulaminy pracy, rekrutacja, zakresy obowiązków, zasady rozliczeń, czas pracy, urlopy, szkolenia)
wymagania w zakresie BHP
aspekty psychologiczne (problemy, relacje telepracownik – współpracownicy – pracodawca)
aspekty psychologiczne (predyspozycje telepracowników)
zagadnienia informatyczne/komunikacyjne związane z telepracą (systemy IT, sprzęt, oprogramowanie, przesyłanie danych, bezpieczeństwo danych, komunikacja)
zarządzanie telepracownikami

Podczas szkoleń poruszone zostaną dodatkowo kwestie takie jak: równość płci czy społeczeństwo informacyjne (m.in. przez pokazywanie afirmacyjnych przykładów możliwości godzenia kariery zawodowej z życiem rodzinnym).

Wróć na górę